在同質化的時代，如果沒有個性，無法從千篇一律的簡歷堆里創造屬于自己的品牌，是很有可能會被HR一個不小心就K掉。這是兩個創意簡歷的做法：

　　一位世界五百強企業的人力資源總監說的一個小故事：每年到他們單位求職的大學生都不計其數，在招聘季節，很多做工精美的求職簡歷在幾秒鐘之內就會遭受“投籃”的命運。有一天，在一大堆白色的監理檔案中，他發現了一份打印在粉色紙上的簡歷，這份與眾不同的簡歷一下子就吸引住了他的視線。一個人不僅要在市場中推銷自己的技能、產品，還要推銷自己的價值觀，而在找工作的時候，粉色簡歷背后流露出的則是一種“追求與眾不同”的精神氣質，而這正是個人品牌需要尋找的某種內涵。

　　這是一個處處呼吁品牌的年代，然而，這又是一個品牌最稀缺的年代，尤其是“個人品牌“的意識和缺失已成為大學生找工作過程中的“一道檻兒”。正如劉廣迎所說：每一個人都離不開市場。有誰不需要在市場當中推銷自己及自己的“產品”呢?要給自己或自己的“產品”找到好買家，并且要賣得富有效率，賣出一個好的價錢，自然也就需要借助品牌的力量。

　　再來看下面的這一個例子：

　　學校為我們準備了一種藍色的簡歷封皮，A4紙大小，封面與封底是由學校最好的教授設計的，端莊大方，無可挑剔。于是，我們將創意發揮到簡歷內容里，一個個都想方設法把內容做得更有特色一點。然而小濤的簡歷非常獨特，他的簡歷居然比我們的簡歷整整小了一號，里面也沒有過多的修飾。我們笑了起來，問他：“小濤，你不會連簡歷都偷工減料吧?”

　　招聘會上，在每一個招聘人員的身邊都堆著小山般的簡歷。但我們驚訝地看到一本小一號的簡歷，幾乎都擺在每個簡歷堆的最上面。我們一眼就看出來那就是小濤的簡歷。原來，他把簡歷做成小一號，根本就不是偷工減料，而是為了得到最好的位置，這是多么聰明的做法啊!

　　他的創意果然得到了收獲，他成了同學們中間第一個找到好工作的人。

　　他以小一號的簡歷贏得了大一號的機會。

　　塑造個人品牌就是把蘊藏在你身上的最擅長、最有價值的東西挖掘出來。然后像雕琢一件玉器一樣，精心打造，使之成為你身上最閃光、最吸引人、最不可替代的東西。

　　或許他們的簡歷內容還沒有你處理得好，或許他們的工作經驗也沒有你豐富，但是他們比你有創意，他們能夠第一時間就被HR關注到，而你卻可能被忽視掉。所以，創造屬于自己的品牌，這個說法并不僅僅只是用于產品研發上面的，在簡歷上面，創造屬于自己的品牌，能讓你有更接近成功的機會。